物思智慧校园解决方案--新教师考核系统 每学年各学校都需要对学校本年度新教师进行考核,市、区具备不同的考核方式和评分办法,较终形**核结果。新教师需在考评时整理材料,听课人员需进行现场打分,教研室需整理评分,进行计算,教务处、教研组、段长都需要对新教师进行评分,要耗费不少人力物力;另外一些学校没有较为好的新教师管理办法,需要借鉴相应管理。 通过手机快速进行新教师考核课申报、发布、现场评分,并且自动汇总新教师各处室的评价数据,自动计算平均总分;同时提供多种新教师管理模板,如评课+教研组评价,评课+自评+年段评分等,更好的对新教师进行管理和评价。 新教师开课申报 新教师可通过系统快速进行考核开课申报,可设定相应审核办法,审核完成后,自动汇总发布。 听课与评课 听课教师可通过手机进行快速的教师评课,评价内容可由学校自行定义,同时提供评价模板学校进行参考,评价较终分数可由学校设定评分计算办法(如:取平均,教研组组长挑选6份作为较终评分等) 考评项目汇总 根据区、校的管理要求,可通过系统快速汇总各个处室对教师评价结果,由较终考评人进行统一评分。 数据延伸应用 考核表的各类数据可以提供给其他业务系统进行使用,如职称评定、名师工作等,避免教师反复提交同类数据。